ОБЪЯВЛЕНИЕ

 НА САЙТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности

Администрация муниципального образования «Заларинский район» объявляет конкурс на замещение вакантной  должности председателя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования «Заларинский район».   

1. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности:

- гражданство Российской Федерации;

-  достижение возраста 18 лет;

-  владение государственным языком Российской Федерации;

-наличие высшего экономического, юридического или иные специальности и направления соответствующее направлению деятельности.

- квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:  не менее 3-х лет стажа муниципальной службы, или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей – знание Конституции Российской Федерации, законодательные акты.

2. Место и время приема документов:

Документы представляются в юридический отдел Администрации МО «Заларинский район», в течение 21 календарного дня со дня публикации объявления в газете «Сельская новь»  и  размещения на официальном сайте муниципального образования «Заларинский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы принимаются по адресу: Администрация муниципального образования «Заларинский район»  666322, Иркутская область, п. Залари, ул. Ленина, 103, кабинет 115, с 8 до 17 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), телефон (395 52) 2-13-94, 2-23-51.

Документы должны быть поданы не позднее 17.00  часов (время местное)                     16 июля 2021 года.

3. Информация об условиях и порядке для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей размещена в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей» официального сайта муниципального образования «Заларинский район» в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (www.zalari.ru ), а так же предоставляется по телефону (395 52) 2-13-94,  2-23-51 с  8.00ч.  до  17.00 ч. (время местное), кроме субботы и воскресенья.

ПРОЕКТ

Трудовой договор

р.п. Залари                                                                                         от _______2021г. № ____

Администрация муниципального образования «Заларинский район» именуемая в дальнейшем работодателем, в лице главы администрации муниципального образования «Заларинский район» Самойловича Владимира Васильевича, действующего на основании Устава муниципального образования «Заларинский район», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем руководителем, назначенная на должность председателя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования «Заларинский район», именуемого  в  дальнейшем  учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем,  связанные  с  выполнением  руководителем обязанностей по должности председателя  муниципального казенного учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом муниципального образования «Заларинский район», расположенного по адресу: Иркутская  область Заларинский район р.п. Залари ул. Ленина,103 работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает      к      исполнению     обязанностей ________
5. Местом работы руководителя является учреждение.

1. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, одновременно является муниципальным служащим.
7. Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации, законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:

    а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

    б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

    в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

    г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

    д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

    е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

    ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных  договоров;

    з) поощрение работников учреждения;

    и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

    л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

    м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

    н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

    а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления, устава    учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

    б)  обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

    в)  обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

    г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

    д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

    е)   обеспечивать   работникам  учреждения  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

    ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

    з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

    и)  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

    к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка и трудовыми договорами;

    л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

    м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

    н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

    о)  соблюдать  обязательства,  связанные  с  допуском к государственной тайне <3>;

    п)  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

    р)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

    с)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

    т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

    у)  осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф)  представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в разумный срок, не превышающий 14 дней.

    х)  информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

    ц)  представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

    ч)  обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их установления);

    ш)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

щ) сообщать непосредственному руководителю, а также в орган, ведающими кадровыми вопросами, о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

ы) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

э) сообщать в комиссию по урегулированию конфликта интересов при  администрации МО «Заларинский район» о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

ю) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения случаев, совершения коррупционных правонарушений. 

я) соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования «Заларинский район».

За нарушение муниципальным служащим положений кодекса этики и служебного поведения муниципальный служащий подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования «Заларинский район» и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положении кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение муниципальными служащими положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

    а)  осуществлять  контроль за деятельностью руководителя и требовать от него  добросовестного  выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим    трудовым    договором,    и    обязанностей,   предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

    б)   проводить  аттестацию  руководителя  с  целью  оценки  уровня  его квалификации и соответствия занимаемой должности;

    в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

    г)    привлекать   руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  случаях,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

    д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

    а)  соблюдать  требования  законодательных  и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

    б)   обеспечивать  руководителю  условия  труда,  необходимые  для  его эффективной работы;

    в)   устанавливать  с  учетом  показателей  эффективности  деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

    г)  уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового  договора,  определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость  таких  изменений,  в  письменной  форме  не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

    д)  осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

    е)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  субъекта  Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день:

    а) продолжительность рабочей недели – 40 часов;

    б) количество выходных дней в неделю – суббота, воскресенье;

    в) продолжительность ежедневной работы - ___8____ часов;

    г) ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью __30____ календарных дней.

13. Перерывы   для  отдыха  и  питания  руководителя  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:

    а) – ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством муниципальной службе.

б)  - дополнительный отпуск за работу в южных районах Иркутской области, где установлены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате в размере – 8 календарных дней.

в) –  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

15. Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются  руководителю  в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

1. Оплата труда руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная  плата  руководителя  состоит  из должностного оклада и выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______ рубля в месяц.
18. Руководителю   в   соответствии  с  законодательством  Российской Федерации   и   решениями   работодателя   производятся  следующие  выплаты компенсационного характера:

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

20. Одним  из  условий  осуществления выплаты стимулирующего характера является  достижение  значений  показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Денежное содержание выплачивается Руководителю путем перечисления в кредитную организацию, указанную работником, не реже чем через каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,   предусмотренных  законодательством  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) увольнение по соответствующему основанию;

    г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель  до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

    Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой, административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые руководителю

27. Руководитель  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  об  обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

28. Изменения  вносятся  в  настоящий  трудовой  договор по соглашению сторон  и  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
29. Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
30. При  расторжении  настоящего  трудового договора с руководителем в соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3—кратного среднемесячного заработка.
31. Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  другим основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
32. Заключительные положения

32. Настоящий  трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
33. В   части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором, руководитель   и   работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым законодательством   и   иными   нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
34. Споры  и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора,  разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. В  соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской Федерации  руководитель  вправе  выполнять  работу  по  совместительству  у другого работодателя только с разрешения работодателя.
36. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

1. X. Адреса и реквизиты сторон

Экземпляр  трудового договора  получил (а)     ____________ /______________/  

  "__" ____________ 20__ г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела     ____________  Е.С. Ягомост